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どのような医師に求人が集まるか
日本では今、慢性的な医師不足の状況に陥って、地方では大きな問題となっています。また、病院も、M&Aや経営難による閉院などにより、その数は全国的に減少傾向をたどってきていて、卒後の臨床研修の義務化により、大学医局は医師の就職斡旋機関としての機能が弱まり、その結果、医療施設は自前で求人募集しなければならない状況になりました。医療界の人材マーケットの面からみると、「売り手市場」なのですが、転職を志望するすべての医師が、思いどおりに好条件の施設に移れるとは限らないのです。なぜなら昨今の医療改革で厳しい経営環境におかれている医療施設は、今後、さらなる経営改革を強いられているので、医師に対しては、期待とともに要望も大きくなっているのです。逆に、このような改革・改善を進めている医療施設ほど、経営に対する真摯な姿勢がうかがわれ、将来の発展も期待できるでしょう。現在、中小規模の病院は、専門外のプライマリー診療など、いろいろな診療業務の経験があって、幅広くこなしてくれる医師を求めている傾向があるようです。外来診療や病棟診療はもちろんですが、訪問診療や健康診断、人間ドックなどにも協力してくれる医師は採用されやすいようです。大規模の病院は、診療システム、ローテーションが確立されているため、勤務日数、日直、当直、夕夜診などの面において、現在勤めている医師と同じように柔軟に対応できる人が人気あります。
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