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女性医師の転職理由
女性医師の多くは、育児を理由に転職を希望しています。医師の仕事は激務で、家事や育児と両立させていくのはかなり大変なことで、出産をきっかけに、育児のために転職する女性医師は数多いようです。常勤勤務から非常勤勤務へ、あるいは、残業が多い職場から、決まった時間に仕事を終わらせやすい職場へ、あるいは、院内に託児施設が整えられている職場に転職する場合もあり、男性医師よりも転職活動が活発と言えます。医療機関の環境整備は急速に進んで、女性も育児をしながら働くことが可能になってきて、2006年にスタートした、第三者者評価によって医療機関の環境を評価する「働きやすい病院認証事業（ホスピレート）」が後押ししています。医療従業者が満足して働けるかという観点から、経営トップの方針や組織運営体制、育児･介護･復職などの支援策など、7つの評価軸で書類審査と訪問審査を実施し、その結果を医大名誉教授や弁護士など11人からなる評価委員会で評価し、認証を行う制度です。実際に、働きやすい環境を整備して認証を受けた医療機関では、優れた人材が集まるようになった結果、質の高い患者サービスが提供できるようになったとの評判です。
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